专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全优）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:SD:O答案：C2.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:一致性C:客观性D:相对性答案：D3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:成就需要D:自尊需要答案：B5.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D6.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:概念化C:虚拟化D:抽象化答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A9.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:歧义性C:怀疑性D:稳定性答案：D10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:全球契约C:企业社会责任国际标准D:社会责任指南答案：D11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:母子公司之间的人力资本管理专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成员企业内部的人力资本管理答案：C12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:学习工作化D:团体学习答案：C13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：D14.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:职业发展D:组织结构与气候答案：D15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次等比D:递减加价答案：B16.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:家庭问题D:生活条件答案：A18.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:累积性B:收益递增性C:无限创造性D:个体差异性答案：A20.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:ND:G答案：A21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:逆序法D:对比法答案：C22.（）指测试看...
