专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品含答案第I部分单选题（50题）1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:短期C:中近期D:中长期答案：C2.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:目标细分C:行为细分D:心理细分答案：B5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:最优化原则C:系统的原则D:经济性原则答案：D6.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:自然属性D:社会属性答案：D7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的根本目标答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:三年C:一年D:四年答案：A9.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以上1万元以下C:10万元以上D:5000元以下答案：A10.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:快、准、全D:全、准、精答案：C11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:定员C:薪酬标准专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相对价值答案：D12.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:公共机构D:司法机构答案：A13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度工时C:全勤工时D:制度缺勤工时答案：B14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B15.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：A17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:书面调查C:德尔菲法D:面谈答案：C18.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:搜集岗位信息专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:管理人员工作积极性答案：B21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D22.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方...
