2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选答案VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选答案第I部分单选题（50题）1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：A2.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:确立阶段C:成熟阶段D:萌芽阶段答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B5.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投入D:有形支出答案：B7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:科研项目工资制D:单一的高工资模式答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:缺乏参与决策C:任务欠载D:角色冲突答案：B9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D10.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D13.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:管理者D:员工答案：C14.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:一D:二答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:施测过程C:解释D:题目答案：A17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:家长、仆人和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：C18.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:逆向思维D:横向思维答案：B19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:员工工作的满意度D:员工能力评估答案：C20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本类B:客户类C:财务类D:内部流程类答案：C21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：C23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:...