2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:招聘对象C:招聘计划D:具体情况答案：B2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：D3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:工作绩效C:工作分析D:组织效率答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解例行工作C:部门间的协调和配合D:使员工了解工作范围答案：A5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:特殊劳动标准C:最高劳动标准D:一般劳动标准答案：A6.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-方式-愿望-行动答案：C7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:现有竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:商品的变动成本答案：D9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:不定性提问C:问卷调查法D:目标型调查法答案：D10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理目标设计C:管理的总流程设计D:绩效管理内容设计专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：A14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的制定答案：C15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:岗位津贴D:过节福利答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：C18.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只将分数排队C:...