2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品有答案VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:工作要项C:考评类型D:考评方法答案：B2.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:录用D:选拔答案：D3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我克制型D:自我实现型答案：D5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:工会组织答案：A6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:档案管理部门C:员工自带档案D:人才交流中心答案：B7.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:弹性工作制D:分职制答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:20个C:12个D:10个答案：D11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:60％～70％专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30％～40％答案：C12.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的收集C:信息的传输D:信息的检索答案：B14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:分层抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资额答案：B16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:信仰度D:满意度答案：B18.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:容易造成“近亲繁殖”答案：A19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇员D:雇主答案：D21.对应聘者进...