2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全优）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全优）第I部分单选题（50题）1.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A2.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:变革的代理者D:行政管理专家答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：A5.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:个性特点D:家庭问题答案：C7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:运营管控型D:业务管控型答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D11.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:公力救济D:自力救济答案：A13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:外部战略D:总体战略答案：D14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D15.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D17.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:主体的不同C:内涵的大小D:情境的不同答案：A18.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：A19.()属于WAI指标。A:责任感B:客户满意度C:团队指挥能力D:销量答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:优质策略D:创新策略答案：C22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维...