2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D2.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励员工大胆创新D:鼓励降低成本、提高生产率答案：B3.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:合作型组织模式答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：B5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:社会属性D:个体属性答案：B6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德依附于法律C:道德不如法律的作用力强D:道德的适用范围小答案：A7.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：B9.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：A11.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:无节制消费的生活方式D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评组织的建立C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：A15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判结果的特殊复杂性答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:五D:十答案：A17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力答案：C18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D19.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:态度C:财务D:能力答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C22.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:战...