2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平答案：A2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:5-15分钟C:1小时以上D:15-30分钟答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:5C:10D:7答案：D6.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:一般系统C:行为较色D:交易成本答案：D7.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41638C:41663D:41699答案：D9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:工作程序的科学化C:构建非正式组织D:制定工作标准和时间定额答案：C10.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:单一的高工资答案：B11.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:横向思维D:收敛思维答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造性想象答案：A13.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:专项协商C:职工协商D:企业协商答案：A14.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:安全记录C:工资福利D:产品质量改进答案：C15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:15-20倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：C17.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：B18.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B19.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的...