2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：A2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:为人民服务D:诚实守信?答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段答案：B5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表?C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：B6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:计件工资D:绩效工资答案：C7.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:20—30C:3—5D:15—30专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:5年C:20年D:15年答案：A9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:40％～50％C:50％～60％D:60％～70％答案：D10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:完全履行C:延迟履行D:不完全履行答案：A11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际工作量答案：B12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:人才交流中心答案：D13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：C14.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D:就业与国民经济的部门无关答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:津贴C:奖金D:工资答案：B16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:补贴D:岗位津贴答案：C17.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理...