专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案下载第I部分单选题（50题）1.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D2.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:住房补贴C:培训机会D:良好的工作环境答案：B3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:三个月D:一个月答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统三级指标评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：C5.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：B6.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:认知转化理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D7.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：B8.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3-10倍B:15-20倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C9.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D10.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：C11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D12.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SEOB:ESOC:EOSD:OSE答案：B13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理模式C:科学管理原则D:科学管理方法答案：A14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:相关分析法D:专家小组法答案：C15.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识管理B:实践机会C:培调能力D:工作环境答案：A17.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C18.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：B19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:成就D:工具答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:10小时D:18小时答案：A21.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:焦虑C:睡眠失调D:工作满意度下降答案：C22.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（...
