2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：A2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：B3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:零售业专业杂志C:网上招聘专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报纸答案：D4.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A5.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动关系答案：D6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:爱国D:无私答案：C7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:绩效标准专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评方法D:工作要项答案：D8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:整体素质原则C:认真对待原则D:合法合理原则答案：A10.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:要约专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:求职D:招聘答案：B12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:15～30B:20～30C:3～5D:10～12答案：A13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:劳动义务能力?D:义务能力答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75答案：D16.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权利和义务D:具有平等性和隶属性答案：D17.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：B18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:能级分析法D:对比分析法答案：B20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照...