专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全有解析答案第I部分单选题（50题）1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：A2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：A3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:福利C:工资D:奖励专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：B5.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:有效性D:可操作性答案：D6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:综合观D:知觉观答案：D7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：A9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:内部招聘C:学校招聘D:外部招聘答案：B10.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A11.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权责分明B:执行临时性、跨部门的工作C:组织关系简化D:任务的传达与接受答案：B12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B13.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:法定福利D:福利待遇答案：C14.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体所得不能使经济收入D:就业主体必须有劳动力答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:平均先进值C:简单算术平均D:加权算术平均答案：B16.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:额外补贴答案：B17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:短期B:长期C:中近期D:中长期答案：C18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:补贴C:岗位津贴D:金融性福利专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:标准C:要求D:内容答案：D20.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的...
