2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D2.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D3.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：C5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D6.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:廉价型C:运作型D:优质型答案：B7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:人作为资源对组织而言越来越重要D:将人力资源管理与企业战略联系起来专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控基础C:管控模式D:集团战略答案：B9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A11.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控股子公司制答案：C12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:企业文化C:财务实力D:生产技术答案：C15.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:伤残后离职专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主动辞职答案：D16.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业文化C:企业培训制度D:公司财务支持答案：A17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：A18.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定答案：A19.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:工作满意度下降C:焦虑D:情绪低落答案：A21.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：B22.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A23.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:递减加价D:四次等...