2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C2.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：A3.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:绝对不会再帮助他们C:感觉很矛盾D:继续帮助他人答案：D5.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:工会组织C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B7.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否替代专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能否借用D:能否颠倒答案：C8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:阶段小结C:决战胜负D:评价阶段答案：A9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:二次等比D:一次到位答案：D10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D11.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A12.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A13.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:减分考评法答案：B16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:45天C:75天D:30天答案：B17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D18.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B19.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间...