2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典型题）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：B4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评答案：D5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:就高不就低原则C:就低不就高原则D:公平原则答案：B6.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计件工资D:计时工资答案：D7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训者专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入C:工资D:奖励答案：B9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:120日C:60日D:30日答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:隶属D:合作答案：C12.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:避免企业管理人员过多地行使权力C:帮助员工取得学历证、资格证D:满足新员工所需要的专门信息答案：C13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:招聘人员D:招聘岗位答案：A14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度C:平等协商制度D:集体协商制度答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的存储答案：C16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:选拔成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:持久原则C:有效原则D:总成本最低原则答案：C18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资信调查答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：B20.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:领导能力C:学习能力D:人格特性答案...