专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动C:销售渠道D:售后服务答案：B3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A5.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:加权应聘申请表答案：B6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:技术等级工资制答案：D7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:理论培训C:技能培训D:专业培训专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:经济手段D:行政手段答案：B9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应善待被观察者答案：B10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:直接成本C:总成本D:人工成本答案：B11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率?B:成本率C:工资率专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益率答案：C12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最低工资C:最高工资D:平均工资答案：D13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.25C:0.2D:0.15答案：C14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:5000元以上1万元以下答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:员工个人储蓄性养老保险C:基本养老保险D:企业基金答案：A16.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:劳动合同C:参加党团组织的材料D:奖励和模范先进事迹材料答案：B17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：B18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发成本答案：D19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重...
