专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的针对性培训D:上岗后的分散培训答案：D2.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:工作标准C:劳动条件D:劳动纪律答案：A3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相竞争C:互相促进D:互相沟通答案：B6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：A7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:成本比较低答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:劳动定额C:定员定岗D:劳动定岗答案：B9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:刻板印象C:对比效应D:投射效应答案：D11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计时工资C:计量工资D:计件工资答案：D12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：B13.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:强制性C:互济性D:普遍性答案：A14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：B15.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:结构完整专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准一致D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:15C:10D:30答案：D17.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:管理的方法设计D:管理的总流程设计答案：D18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:指出本岗位与其他岗位的关系C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:避免使用精确的词句答案：D19.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作实践法C:工作日志法D:结构调查表答案：A20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A...
