2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D2.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只有价高才能打造品牌C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：A3.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:经营范围D:共同投资答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:利润率D:客户满意度答案：A5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位答案：B6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:实战模型C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C7.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:技能C:绩效D:性格答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:ND:J答案：B9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：B10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:军事训练C:企业管理人员训练D:儿童游戏答案：A11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:5D:3答案：C14.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：A15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：A16.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B17.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:企业大学模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：B18.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：B19.()属于职业能力测试。A:SDSB:TAT专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:MATD:SCII答案：C20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:...