专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库新版第I部分单选题（50题）1.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第三层C:第一层D:第二层答案：B2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:企业的需要C:战略D:利益相关者的需要答案：D3.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D5.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：B6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:技术创新D:无形资产共享答案：D7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以年功为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对变化的调节能力答案：D9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股少于100%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:技术团队答案：B11.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:查看规章制度，看如何处理C:找几个老乡合计一下D:找主管，承认错误答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A13.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:战略层D:制度层答案：C14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:无人监督，仍行道德之事答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.WAI和（）有关。A:职位级别B:岗位C:工作态度D:能力答案：C17.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:部门D:班组答案：B19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素答案：B20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期激励工资B:短期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：D21.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：B22.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:50%-100%C:30%-50%D:0.3答案：B23.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究...
