专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：D2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：A3.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:10%-30%C:50%-100%D:100%-200%答案：C6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:5C:3D:4专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO9000D:ISO10015答案：D9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C10.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：C11.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评双方是完全不平等的答案：B12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:3个月C:4个月D:1个月答案：A13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可预期性D:不可调和性答案：D14.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D15.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评结果C:考评方法和程序专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评对象答案：D16.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性B:公平性C:潜在性D:稳定性答案：C19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:30年专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:50年D:60年答案：C20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:利润和生产率C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：C21.一...
