2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:减分考评法D:说明法答案：B2.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:培训与开发D:人力资源规划答案：D3.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:60分钟D:10分钟答案：C5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:分位法D:逆序法答案：D6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:技术开发C:人力资源管理D:市场营销答案：C7.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业的核心员工B:应与企业签订固定期限合同C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：B9.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:习惯型答案：D11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:暂时停职D:警告答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：C13.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：C14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:EVA答案：D15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场预期对用工量C:市场状况对工资D:市场状况对用工量专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁C:15岁D:18岁答案：D17.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:关联公司C:参股公司D:全资子公司答案：D18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：B19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:服务态度和职业用语上专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文明礼貌和职业着装上D:操作规程和道德底线上答案：D20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票期权是权利而非义务答案：C22.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C23.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:...