专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整答案第I部分单选题（50题）1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按设备岗位定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：B2.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D3.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:关键事件法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团结协作B:爱岗敬业C:诚实守信D:勤劳节俭答案：B5.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C6.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：B7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施??答案：C9.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和职位统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和学历统计答案：A10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：D11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：A14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:合理性C:针对性D:效度答案：D15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:猎头公司答案：B16.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法C:常模分析法D:综合分析法答案：D17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:登记、报告、调查、处理、统计、分析答案：C18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A19.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略发展部门C:各类部门及各级主管D:企业相关的主管部门答案：A20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。...
