专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:把尊重人格作为平等待人的核心C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:别人如何待我，我就如何待别人答案：B2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:3年D:5年答案：A3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:主体C:运用情境D:内涵的大小答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C6.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:经济性较差D:评分比较困难答案：B7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:合作型C:变革型D:文化型专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D9.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:职业生涯顾问D:上级答案：B10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C11.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:企业的外部环境D:团队的规模答案：C13.WAI和（）有关。A:职位级别B:工作态度C:能力D:岗位答案：B14.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:很钦佩，认为张某够仗义C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:觉得张某难以理解答案：C15.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:观察法答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理紧张反应C:心理控制源D:心理压力源答案：C17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:计划性和战略性C:经营性和战术性D:经营性和战略性答案：D21.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:...
