专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:构建岗位胜任特征模型答案：D2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:工具C:动机D:效价答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:时髦新潮型的C:活泼开朗型的D:学习钻研型的答案：A5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：C6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:资本投入D:无形支出答案：D7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：B8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“请稍候”B:“同志”C:“请谅解”D:“等会儿再说”答案：D9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:工作丰富化D:薪酬答案：D10.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:合并或迅速发展阶段C:正常发展至成熟阶段D:企业战略目标阶段答案：D12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B13.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:习惯型C:从众型D:麻木型答案：C14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:劳动关系管理D:培训开发答案：C15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:表面上信任，实际上不信任D:既信任，又怀疑答案：B16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:梅奥D:芒期特伯格答案：B17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D18.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组D:经理会—公司—工厂—班组答案：B19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：C20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四个方面指标都是必需的答案：C21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:报酬C:绩效D:薪酬答案：D22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C23.()属于职业能力测试。A...
