2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:取得主管领导的审批意见答案：D2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A3.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:人员规划D:费用计划答案：D4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:指出本岗位与其他岗位的关系C:避免使用精确的词句D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：C5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增加成本C:在职培训成本D:人力资源管理费用答案：C8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:企业的薪酬原则C:岗位评价D:薪酬管理答案：C9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:执行层C:操作层D:管理层答案：C10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:培训教师答案：C11.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:心理测验C:生理测量D:物理测量答案：B13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：A14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:要约C:招聘D:承诺答案：B15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正向激励策略B:负向激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：B16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:作业宽放时间C:非出勤时间D:非工作时间答案：A17.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资额答案：A18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:总成本C:直接成本D:人工成本答案：C19.专题讲座法的优点不包括()专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A20.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B...