2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年答案：A5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：A6.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:创新型D:廉价型答案：D7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:坚持客观性标准D:注意对事不对人答案：B9.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:福利待遇C:荣誉D:工作丰富化答案：C10.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A11.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:逆序法D:顺序法答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业生涯早期答案：D13.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:稳定的薪酬C:比较好的工作环境D:工作的安全感答案：A14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:生理C:行为D:心理答案：D15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:强调关注综合绩效答案：D18.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:公平D:工具答案：B19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C21.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:所有员...