2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:01:01:02C:02:01:01D:01:01:01答案：C3.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:工程团队C:项目团队D:流程团队答案：A5.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:人力资源管理人员D:全体员工答案：B6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：B7.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务超载答案：B8.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：A11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：A12.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B13.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:放松训练C:强化员工正式的组织沟通D:参与管理答案：C14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：A15.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股票期权和期股均属于激励工资答案：A16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，不附带任何理由答案：C17.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：A18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C19.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法定保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：A20.廉价竞争策略对应的...