2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题参考答案VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题参考答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间答案：A3.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:邮寄调查法?答案：B5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:工作态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念答案：C7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:标准C:要求D:内容专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：C9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:具体情况B:招聘对象C:招聘预算D:招聘计划答案：B10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:10C:30D:45答案：C11.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节?C:中间环节D:中心环节专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳10%D:缴纳5%答案：B13.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理权的载体D:一个孤立的自然人答案：D14.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:客观规律性C:消费性D:主观能动性答案：B15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:一至三级C:八至十级专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:七至十级答案：A16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:缓慢掠取策略C:改善产品策略D:快速渗透策略答案：C17.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:0.5个月C:2个月D:1个月答案：D18.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体熟悉度C:群体多样性D:群体规模答案：A19.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确员工绩效B:明确工作重点，突出工作要点C:为组织战略的实现提供有效支撑专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：A20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A21.工作岗...