专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A2.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客体B:主体C:对象D:内容答案：C5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:报酬C:薪酬D:分配答案：C6.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:服务定额C:时间定额D:产量定额答案：D7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:因特网C:报纸D:杂志答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保险D:失业保险答案：A9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:10～12C:15～30D:20～30答案：C11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.5B:0.4C:0.3D:0.2专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:企业生产技术进步C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C14.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:直接回报D:外部回报答案：B15.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:四专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二D:六答案：B16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：B17.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评没有时限性答案：A18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:15专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30D:10答案：C20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:不完全履行D:无能力履行答案：D21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的针对性B:招聘信息发布的及时性C:招聘对象的广泛性D:招聘对象的层次性答案：D22....
