2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:劳动参与率D:工作时间长度答案：B2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:专家人数D:是否匿名评议答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:社会层面D:团体层面答案：D5.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D6.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有助于保持工作的连续性答案：A9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:6C:12D:24答案：C10.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：C11.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前期准备阶段答案：B12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:优质型D:创新型答案：A13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:企业D:员工个体答案：D14.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C15.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:事业部制答案：D16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:工会组织的作用C:企业形象的认知程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：A17.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C18.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测对象C:题目D:施测过程答案：B19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业与失业D:劳动关系答案：A20.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:财务角度C:技能角度D:业务角度答案：D21.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:同级考评C:180度考评D:上级考评答案：A22.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面...