2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库必考题VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库必考题第I部分单选题（50题）1.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评指标C:行动方案D:理念体系答案：C2.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:SC:GD:WX答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：B6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:性别C:年龄D:种族答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:工作岗位分析C:文件设计D:测试模式设计答案：B9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:SD:G答案：D10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—高责任B:低薪—低责任C:高薪—低责任D:低薪—高责任答案：D13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D15.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地人民法院C:总工会D:当地工商管理部门答案：B17.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B18.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：C19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:内部一致性D:员工贡献率答案：A21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业是对从业人员最根本、最核...