2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:爱国主义C:科学发展观D:集体主义答案：A2.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20日C:7日D:10日答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A5.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:简历筛选D:公文筐测试答案：C6.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:配对比较法D:升等考试法答案：B7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:EOSC:OSED:SEO答案：A9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:分工协作D:规模经济答案：B10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型D:人力资本答案：C11.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:交易成本D:行为角色答案：C15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:30D:20答案：C16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：A17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：C18.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D20.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C:集团战略D:总...