2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:退职退休制度D:奖惩制度答案：B2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：C3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:工资结构设计与完善D:薪酬等级标准设计答案：C5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:基尼系数C:人均GDPD:洛伦茨曲线答案：C7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:内部误差C:登记误差D:系统误差答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:工伤保险C:商业保险D:社会保险答案：D9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘人员答案：B10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况C:应提前30天D:应当答案：D11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:工作协作性C:日常出勤率专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品销售额答案：D12.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:劳动报酬C:合同期限D:工作内容答案：A13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:过节福利C:经济性福利D:岗位津贴答案：A14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的概念内涵相同C:二者的计量单位不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:竞争上岗专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公开选拔答案：A16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:薪酬等级C:绩效考核结果D:薪酬制度答案：B18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：B19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产力D:投资对象是人答案：B20.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确员工绩效B:明确工作重点，突出工作要点C:为组织战略的实现提供有效支撑D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：A21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是对的答案：D22.(2017年11月)在实际...