2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:无论远近，一定找回答案：D2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:专家人数C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评结果答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C5.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：B6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:50日C:40日专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：D8.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能够区别优秀与普通绩效C:能确保完成任务或达成目标D:是潜在的、深层次的答案：A9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:关联企业D:参股公司答案：D10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:把尊重人格作为平等待人的核心C:别人如何待我，我就如何待别人专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：B12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:企业战略目标阶段C:正常发展至成熟阶段D:合并或迅速发展阶段答案：B13.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工股不享有股票权答案：D14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:频次选择法D:编码字典法答案：B16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:基本技能D:培训动机答案：B17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：A18.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子不重要，执行力重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：C19.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...