2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精编VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精编第I部分单选题（50题）1.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情C:查看规章制度，看如何处理D:找主管，承认错误答案：D2.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C5.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:宏观经济状况C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况答案：A6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：C7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:不做假账D:仪表规范答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，7C:5，15D:7，15答案：C9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查D:面试答案：C10.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B11.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:尽自己的最大可能去捐助C:跟大家一样捐D:少捐一点答案：D13.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：B14.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:教育D:维护职工合法权益答案：A15.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45325C:45387D:45355答案：B17.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：A18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：A19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:战略C:利益相关者D:能力答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:实践机会测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C21.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：B22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一...