2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D2.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:财务C:态度D:能力答案：B专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查D:面试答案：C5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：A6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:对绩效考评认识方面D:信息交流方面答案：A7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：B10.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:发展生产力C:为人民服务D:互利双赢答案：C11.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:为他感到不平，希望领导支持他专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建议他去看心理医生D:希望他坚持下去答案：D12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：A13.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C14.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：A15.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:主要依靠小组长和操作者D:长期期发展战略答案：D16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：B17.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A18.职业责任的特点是（）A:人为性B:非物质利益相关性C:非强制性D:明确的规定性答案：D19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部一致性D:外部竞争性答案：B20.(2017年5...