2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:自我实现C:安全D:社会答案：A2.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:所有员工D:科技开发人员答案：A3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:员工的个性特点C:经济问题D:生活条件答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:员工流动后果分析法答案：B6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:3个月C:18个月D:6个月答案：D7.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:人力资源供求关系对工资的影响专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场状况对工资的影响D:市场状况对用工量的影响答案：C8.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:主体D:情境答案：C9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:编码字典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C10.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:监事会C:集团党委D:股东大会答案：D11.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:簇型C:锚型D:层级式答案：B12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:结构效度C:内容效度D:表面效度答案：D13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:5分钟D:60分钟答案：D14.（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:copsD:SDS答案：A15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会标准C:社会地位D:社会声誉答案：B17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：B18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C19.()不属于绩效管理的方法体系。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：A20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A21.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:薪酬确定依据C:改进绩效D:奖惩依据答案：C22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:选择功能D:过滤功能答案：C23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之...