2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:发散思维C:想象思维D:逻辑思维答案：C2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：A3.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:萌芽C:成熟D:成长答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:SD:G答案：D5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:韦恩?卡肖C:梅奥D:马斯洛答案：C6.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：A7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：B9.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略答案：A11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:工作压力D:法律纠纷答案：A13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性B:稳定性C:公平性D:潜在性答案：D14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:发展属性D:个体属性答案：A15.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:约束机制不同C:购买时间不同专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励对象不同答案：D16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D17.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B18.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对信息的传递程度C:对未来的警觉程度D:对变化的调整能力答案：D19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:参与策略C:创新策略专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资策略答案：B20.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:1～2年D:3～5年答案：D21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:实践机会测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:组织转化氛围感知的测量答案：A22.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:从符合常识、规律的角度思考答案：...