2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:员工满意度D:客户满意度答案：D2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:编码辞典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A7.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:工作态度C:性格D:绩效答案：D9.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：D11.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:WAIC:KPID:PCI答案：D12.关于效率合约曲线，说法错误是()。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A13.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:生产文化C:精神文化D:制度文化答案：C14.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C17.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:混合型C:等待型D:领先型答案：B18.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:结果性衡量指标（如利润）C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:内部指标答案：C19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C21.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：A22.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C23.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:...