2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（含答案）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:建立在岗位评价的基础上D:有利于提高员工的业务水平答案：B2.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:动态性C:经济性D:整体性答案：D3.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的存储C:信息的传输D:信息的检索答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：D5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:员工能力D:能岗不匹配专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:案例分析和实践答案：A9.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:三人成虎C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:客观性C:原则一致性D:可操作性答案：D11.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应C:温和、少言、朴实专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主动、务实、持久答案：D12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:24C:144D:96答案：A13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:基础数据层C:决策支持层D:核心数据层答案：D14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:外部环境C:目标任务D:组织条件答案：C15.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:企业生产安全技术规程C:工厂安全技术规程D:矿山安全规程答案：B17.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:制定总体计划C:将全部岗位分为若干大类D:对岗位评价工作全面总结答案：C18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:决策支持C:业务处理D:基础数据答案：C19.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:老实厚道，诚恳待人专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:折中骑墙，平均对待?D:一视同仁，不留情面答案：A20.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D21.在处理劳动争议时，如果...