2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B2.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:管控体系D:职能和业务管控答案：A3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:行业协会D:政府答案：B5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A6.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:培训与开发C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：A7.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:题目C:评分D:解释专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务超载答案：C9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:公司策略C:总体战略D:职能战略答案：D10.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:多接近公司主管，让他多了解自己D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：C11.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业务管控型D:财务管控型答案：D12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:岗位能力模型C:职位配置D:培训需求答案：A15.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:带薪休假C:住房公积金D:工伤保险答案：B16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:技术团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：C19.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:发展属性D:中介属性答案：D21.企业的（）是劳动关系运...