2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版a4版可打印VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版a4版可打印第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:普遍性C:保障性D:互济性答案：C2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训师B:生产管理和计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相沟通C:互相竞争D:互相激励答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:数据累积法C:实地调查法D:现场记录法答案：C5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:行为记录法C:档案记录法D:当面调查法答案：C6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:惯性思维C:逆向思维D:发散思维答案：A7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C8.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:业务自学C:现场培训D:课堂培训答案：C9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:产品定额C:劳动定额D:劳动定岗答案：C10.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:特殊情况下支付的工资?C:计件工资D:津贴和补贴答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：C12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:定员答案：A13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：A14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：B专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:可靠性C:原则一致性D:客观性答案：A17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:学历培训成本和更新技能培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D专业精...