2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:18周岁C:15周岁D:20周岁答案：A2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:劳动性C:平等性D:隶属性答案：A3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:基本养老保险C:企业基金D:员工个人储蓄性养老保险答案：A5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:解除D:变更答案：C7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规制度专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动监督检查制度答案：D8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：B9.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国民净收入D:国内生产总值答案：B10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:以人为本答案：B11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:优先保护C:基本保护D:特殊保护答案：A12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:开发成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：B13.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座D:案例分析法答案：A14.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:警卫员C:信访人员D:清洁工答案：A16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额标准C:劳动定额D:计件的依据答案：C17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A18.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:只是停下来看看，但不买C:多买一些专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不买，认为便宜没好货答案：A19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为...