2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节D:中心环节答案：D5.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：A6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B7.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:综合比较分析答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:用人部门D:申请者答案：D9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:内部提升费用C:招募费用D:招聘人员差旅费答案：B11.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:技术管理人员C:中低层管理者D:高层管理人员答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:并列关联D:双向并联答案：A14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:用工行为C:管理行为D:劳动行为和用工行为答案：D15.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬策略D:薪酬预算答案：D17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:劳动法的指导思想?C:宪法的基本原则D:宪法的指导思想答案：A18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:日工资制C:小时工资制D:月工资制答案：A19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答...