2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:直线型思维C:麻木性思维D:习惯性思维答案：D2.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:WAID:NNI答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:人员调配C:培训开发D:薪酬分配答案：A5.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更了解企业及员工情况C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：A6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:职能战略C:内部导向战略D:外部导向战略答案：C7.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:30分钟到1小时C:1小时到3小时D:1小时到2小时答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:能力是运作战略的能力D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:一个月D:两个月答案：D10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:5小时D:30分钟答案：C11.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:变革的代理者D:员工的领跑者答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B14.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:外部招聘更有助于提升员工士气D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:竞争策略C:业务战略D:总体战略答案：D18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A19.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:群体性D:不可预期性答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力工资理论答案：A21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：C22.关于集团管控模式环境因素影响程度与...