专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：A2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B3.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股不享有股票权答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:SA8000C:ISO26000D:ISO14000答案：B5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：A7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：A9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：C10.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A11.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B14.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:员工C:团队D:组织答案：C15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:部门C:组织D:班组答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.2C:0.1D:0.15答案：C17.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C18.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：A19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:传递能力D:调节能力专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:MBTID:SDS答案：B21.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:岗位调整D:员工培训答案：A22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满...
