2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想?D:劳动法的基本原则答案：D3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:任人唯贤C:严爱相济D:用人不疑专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:先进平均值C:加权算术平均D:简单算术平均答案：A5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常劳动D:部分答案：C6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D8.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本是隐形资本D:人力资本内容含一定经济关系答案：C9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：B10.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：C11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6B:24C:15D:12答案：D12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:认可度C:忠诚度D:信仰度答案：C13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:4个月C:3个月D:5个月答案：B14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:求职C:招聘D:承诺答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作成果C:时间效益D:工作能力答案：A16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:刻板印象?答案：A17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:48C:72D:36答案：D18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源费用控制答案：C19.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:...