2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:2个月D:0.5个月答案：A3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝?B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:8400C:16800D:4200答案：B5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:担心超市会发生踩踏事故答案：A6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理??D:员工招聘记录答案：A7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二者的计量单位不同D:二者的内涵完全一致答案：A8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:社会因素D:经济运行情况答案：D9.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有单一性D:具有多样性答案：D12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:6个月C:1年D:3个月答案：B13.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评对象C:考评内容D:考评主体答案：B16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:考评者的下属D:外部人员答案：A17.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:劳动性C:隶属性D:合作性答案：D18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:公文处理模拟...