专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商C:是对的D:李某必须遵守答案：C2.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组建招聘领导小组C:组成招聘小组的方式D:选择学校和专业答案：B5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息监督机制的缺失C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：A6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:小册子C:网上招聘D:报纸答案：D7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知C:不得解除劳动合同专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:很难确定答案：C8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:问卷调查C:观察法D:工作任务分析法答案：D9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“价值观”C:“综合观”D:“态度观”答案：C10.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:研究机械设备运转情况C:改进工作程序和操作方法D:掌握各类工时消耗的情况答案：A11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:促进就业法律制度答案：B12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C15.应聘申请表的设计依据不包括()。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘人员的层次B:有关法律和政策C:招聘计划D:岗位要求答案：C16.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:100元C:200元D:180元答案：D17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:会占用培训者大量时间C:不能激发受训者的学习热情D:影响员工的工作答案：C18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:履行机关D:监察机关答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力...
