专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D2.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:抑制功能C:激励作用D:对人们起到整顿效用答案：A3.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C4.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3小时B:1小时C:5小时D:30分钟答案：C5.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：A6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C7.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“自然人”C:“社会人”专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“行为人”答案：C8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:10小时C:18小时D:12小时答案：A9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C10.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对外公平D:对员工公平答案：D11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:求职动机专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性别答案：D12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:组织和战略的要求C:员工和岗位的要求D:社会和环境的要求答案：D13.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：A15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:因子分析D:聚类分析答案：D16.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:半数(1/2)C:45294D:45356答案：B17.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：B18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:保留工资C:岗位竞争D:工资效益答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：A20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：B21.(2018年5月)...
